法评：劳动争议预防的用工管理要点

规范用工管理是预防劳动争议的基础。企业应依法制定规章制度并履行公示程序，确保制度的合法性与可执行性。

同时，建议完善劳动合同管理、考勤与绩效记录，建立畅通的沟通与申诉渠道，及时化解潜在矛盾。